新西兰务工国家补贴多少？
在新西兰工作，工资如何发放？ 新西兰的雇佣制度实行的是税后工资制（taxable pay）。雇主必须从职工的工资中扣除税金和社保，并把这些款项交给有关部门，所以职工到手的工资实际上是应纳税的工资（taxable income）。 纳税工资的计算方法是这样的： （1）计算应缴税款； （2）减去已经缴纳的税款，得到税后的工资； （3）减去社会保险，得到职工实际拿到手里的工资。 在新西兰，不同的工种、不同的人群缴纳的社会保险种类和数额不一样，但总体上是税前工资的30%左右。例如，一个年薪5万纽币（税率18%）的新西兰职工，需要缴纳1.4万纽币的社会保险，实际到手的工资是3.6万纽币。 在一些特殊情况下，工会可以代表职工与行业(或职业)集体谈判，要求增加工资，同时要求雇主提供相应比例的福利待遇。如在过去几年里，航空业工会在和航空公司谈加薪问题时，就把增加的工资和增加的福利一并打包作为薪资的一部分进行要价。
那么，新来的外籍员工是不是也享受这种待遇呢？答案是肯定的。虽然工会直接和公司谈薪水的问题会有点困难，但由于外籍工人一般从事的都是技术性比较强的工种，公司可能很难找到本地人来做这些工作，在谈薪水的时候，工会还是可以发挥一定的作用。不过，由于工会不是代表某个职工单独谈工资问题，而是代表一大批同类岗位的员工谈整体福利，所以，没有加入工会的外籍员工就难有机会直接向雇主提加工资的要求了。