hr更喜欢国外留学生吗？
国内的人力资源专业是受诟病最多的一个热门专业，原因无非有两个： 第一个是培养体系的问题导致很多毕业生能力欠缺。第二个就是就业问题很难解决。其实很多人力资源专业的本科毕业生毕业找工作时根本找不到人力资源有关的工作，而找到工作的又普遍反映用人单位对人力资源的专业能力要求很高，刚毕业的本科生根本没有竞争力。而一个硕上学位的人力资源管理学生却能够很容易地拿到一些大的企业人力部门的offer.
于是很多人就认为人力资源管理是一个门槛很低的专业。但其实真正到了研究生阶段，人力资源的课程设置已经是非常系统全面的了。我本人是香港理工大学人力资源的硕士，我在读期间的学习经历可以说明很多问题。 在入学之前我修完了本科的全部课程，所以正式上课的时候主要是在写论文和做presentation。每一门课都有大量的阅读任务和学习材料要完成，并且每一个月都会有quiz测试你对所学习内容的掌握情况。虽然每一门课程的考试题型不一样，但是无一例外都是对知识点的考核。
如果你不能通过考试或者拿不到很好的分数，一定是你的理解力和记忆力出现了问题（我保证没有偏题）。因为考试题目再灵活也万变不离其宗。只要你掌握了基础知识，再多加练习是没有问题的。如果连最基本的理论知识都没弄懂就去应付面试，被问住的可能性非常大。另外，我认为一个人的学习能力、理解能力在本科就已经奠定了，在研究生阶段只是巩固和拓展的关系，并不会有特别显著的提升。
所以，不是研究生文凭给了你高薪，而是你的专业能力给了你高薪。