美国留学生好找工作吗？
最近我辅导的学生拿了好多offer，有高盛、JP摩根、瑞信、野村、花旗等等；也有学生去了Blackrock、BAM、Ares等私募，还有去四大、美世、艾森哲的。整体来说我带过的学生拿到的offer质量不错且数量不少。 不过我还是想说，美国求职很难！因为美国的就业环境远比我们想象的恶劣！
以我的经验看，美国Top100大学研究生毕业的中国人，大部分拿到的是中低端offer（平均25w美金税前），只有少数人能拿到高端offer（40w美金以上）。而同样在美国Top100大学毕业的美国人呢？他们拿到的offer基本都在中端偏上，极少有人拿到低端的offer。也就是说同等学校毕业的情况下，美国人比中国留学生更容易拿到高薪水offer。 这主要是因为中美两国就业市场不同导致。中国是一堆人争一个职位，而美国是企业挑三拣四。所以同样是投简历，中国留学生往往要投上百份才能有一个面试机会，而美国人只要投20份左右就能有个面试。这就是为什么我在课上总是让学生们使劲刷简历，拼命发邮件，多投简历多找机会。
当然也有很多同学会问，那我不找实习直接投简历行不行？我只能说行是行，但是成功率很低。为什么企业愿意给美国人面试机会却不愿意给中国留学生呢？因为美国人来求职大部分都是来“抄底”的——他们在公司没裁员的时候不来，一定要等到公司要裁员了才开始急吼吼地投递应聘。在这种情况下，本来就不多的工作岗位会迅速被美国人占据，而中国留学生恰巧又和他们一起竞争。
所以美国留学就业难主要是在于留学生本身和本土应聘者竞争。但除了竞争问题，还有一个问题是留学生的专业能力是否受到认可的问题。这主要是因为美国大学对中国留学生开放的项目大多是以General为主。虽然美国公司招聘时并不排斥General的候选人，但是他们一旦入职后往往会发现由于能力欠缺，不得不再投入资源来对员工进行培训。这种先招进来再培训的模式是很耽误时间和公司成本的，因此美国公司对这类求职失败的留学生投诉率也比较高。