外企offer审批流程为什么那么慢？
就个人经历来说，外企的校招offer审批流程一般分为3部分：公司内部HR审核—部门领导面试—人事主管面试（个别情况会有hr面试） 一般情况下，在通过网上测试、简历甄选之后，就会收到人事部的面试通知电话；此时如果中意该职位，就需要准备好资料，预约面试时间了。 在面试的过程中，通常会问一些与职位匹配的问题以及个人的求职意向等。在回答问题时，要注意突出与职位的匹配度和个人能力，以及对于薪资的期待。当面试官觉得你对这个职位挺合适的时候，一般都会给到offer。 但有的公司会存在复试的情况，具体要看公司的岗位需求和招聘进程。一般来说，复试由上级主管和人力资源部门共同实施。在复试的过程中，面试官可能会考察你的英语表达能力、应变能力、性格特点等。
需要注意的是，在面试结束后，有的企业会将你投递的简历回收，所以建议最好在简历中留下便利联系方式（如微信），以便企业及时与你联系。 当然，对于应届生而言，也会遇到公司临时取消offer的情况——这种情况虽有但是较少发生。如果遇到这种情况，可以联系相关的招聘人员询问原因。一般而言，如果是学生个人方面的原因，则可能涉及到个人信息填写错误、学历造假等问题；如果是企业方面的原因，则可能是招聘到更合适的人选或者暂时不需要这么多人手等原因。
不论是哪种原因，一旦确认都会及时反馈给应聘者。 综上，一般来说，外企的offer审批过程不会拖很长的时间，最长的情况也可能会延长2周左右——但如果是985/211名校毕业或是海外院校毕业生，有相应的求职优势，offer拿到手就比较容易了。