offer确认函是什么？
确认函是对入职人员和招聘方的认可和约束，其中对员工一般会明确员工的具体岗位、薪资待遇（一般包括基本工资、各种福利、各种补贴、个人所得税纳税额、五险一金的缴纳金额等要素）、签约时间等要素，对HR一般会和员工薪资达成一致、确认报到所需材料、员工合同起始时间（一般不能是入职日，因为不符合劳动法第3条）等；
确认函不是合同，不具有法律效力上的约束力，但是是一个双方认可的契约，对于遵守约定双方受其约束，对于不遵守约定的一方，可以追讨相应责任，比如：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“人民法院审理劳动争议案件，双方对所依据的劳动合同条款、补充合同条款、录用函、就业说明、工资单、奖励证书等的真实性负有举证责任。”
2、《中华人民共和国劳动法》第98条规定：“用人单位依据劳动合同的约定惩罚劳动者属于劳动合同的范畴，但是劳动合同的约定不得违反劳动法规的强制性规定”。
因此，确认函作为契约对双方具有法律效力，一方违反需要承担相应的责任，通常用人单位在确认函中约定的责任方式为：“X方由于个人原因放弃/延迟入职，给X方招聘带来困扰，因此X方将支付X元赔偿金，以弥补损失。”