收到电子offer有必要要纸质的吗？
个人经验，还是要有纸质版。 原因如下：
1. 这是劳动关系中最重要的一个文件，用人单位必须给你的一份。现在有些单位利用电子合同规避法律责任，但是实际上由于电子合同不是无纸化的协议，用人单位依然需要提供一份给员工。毕竟法律上对电子合同的生效条件是有规定的（详见《合同法》）。如果发生争议，这份文件就是重要的证据。
2. 很多重要内容的约定是以纸质版作为依据的。比如，试用期工资是多少，正式期工资是多少，年终奖有多少，是否缴纳五险一金，缴纳的比例是什么；是否加班有加班费或者调休，是否有年假，如果有年假是如何计算的等等，这些条款在劳动合同里都会列明，但这些约定的效力并不是以电子形式存在就有效，而是取决于是否经过你和用人单位签字或盖章确认。如果没有你的签字和盖章，不管用人单位如何解释，这种约定都是无效的。有了纸质版，这一切就可以一目了然了。
3. 有时候，电子offer只是个预约通知。如果你确定要去这个单位，那就得约个时间见面谈一谈。这时候，可能用人单位会以各种理由推迟约见的时间，因为对方只是想先和你打个招呼，确定一下基本信息而已。等到真正约见的时候，你可能觉得自己的身份已经得到了“认可”，所以会签订一些所谓的“补充协议”，将一些重要的事项确定下来。然而，这些补充协议可能会让你陷入被动的地位。千万不要以为有电子offer就够了！