欧洲管理是什么意思？
1. 管理没有国界，但管理是有文化的，管理文化有差异；这种差异不是国籍的差异，而是地域的关系。 2. 美国是商业文明，商业文明的本质在于强调个人权利的绝对性（自由的价值观），所以美国的管理是围绕“人”的管理——如何激发人的潜能，发挥人的长处，实现人的价值（职业经理人的诞生）。
3. 日本是文明型国家，其本质是在集体主义的精神指导下的组织化程度很高的社会。因此日本的管理的核心在“组织”——如何建立高绩效的组织，如何在组织里培养人才，如何打造组织的执行力。
4. 德国是一支具有工业文明的国家，其本质在于强调规则和制度的重要性，因此德国的管理的核心在“制度”——如何建立高效的流程体系，如何做标准化工作，如何制定科学的薪酬体系都是德国式管理的具体内涵。
5. 英国是一个贵族制和君主立宪制的混合体，其本质在于权力分立和平衡——如何让不同利益团体之间达到一种动态的平衡，如何避免权力过于集中而导致腐败，如何协调决策的效率与民主化的关系这都是英国式管理的内容。
6. 法国是政教合一的国家，其本质在于宗教和世俗力量的均衡——如何对待宗教(伊斯兰教)的影响，如何看待穆斯林群体在人口和就业上的份额不断增长，如何解决世俗力量和宗教势力之间的纷争都是法国式管理需要思考的问题。 当然，各国的文化都是在历史中形成的，并且受到地理、气候等诸多因素的影响，因此在某种程度上文化是不能被复制的。我们只能努力学习和汲取各国文化的精华，取长补短，实现最优化。