你能为部门带来什么学校？
作为在国企混了多年的小白，我谈谈我的理解。 首先，这个问题有错。应该是“你能给这个部门带来什么”。
作为一个员工，你的基本作用就是完成组织交付的工作，从而实现组织的使命和目标。从这个角度来看，你带来的最直接的东西就是完成工作的能力，简称“能干什么”。 但我们讨论的都是一般情况，那就需要分析具体情况。
题主没有说明是刚入职的新人还是已经工作多年，或者是在基层还是在机关，这些都会影响你对问题的判断和理解。 以我的经验来看，一个刚刚加入组织的员工，最大的价值在于他对新环境的好奇与融入，以及对新知识的汲取。所以，如果你能带来新鲜空气（思想、理念等），那已经是难能可贵了。很多老人不愿意换新的工作环境就是因为熟悉的地方没有新鲜的空气。
如果已经在公司工作满3年，那么恭喜你，你已经基本完成了从学生到职场人的转变，你应该清楚知道自己能干什么并且开始慢慢学会干好它。这个时候的你，对于组织来说，已经由一颗树苗长成小树，你的知识、技能得到巩固并且逐渐被打磨出职场人的样子。虽然不能说焕然一新，但是至少有了自己的特点。
你带给公司的除了之前所说的专业知识之外，还有你独特的认知方式和处事原则，这些都是其他人所不具备的，也是你所独有的。也许这就是公司需要你存在的理由——没有人可以复制你。