offer违约可以起诉吗？
我2016年4月15日收到携程的offer，但是后面因为一些原因没有去（有书面说明）。 到2017年的3月份，我被另外一家公司录用了，然后就把携程的这个offer给了对方作为参考。 但是到了入职时间，我去不了新公司入职（也有书面说明）。原因是工作调整，要我去做另一个岗位，我不愿意就去不了了。我想问一下，我这种情况算违约金吗？需要赔偿携程的损失吗？（因为我发现我的简历还在携程的岗位招聘列表中）
第一，你是否要承担违约金取决于你和携程之间的劳动合同是否约定了违约金条款，如果约定了，那么就要按照约定来履行。 第二，你给新的用人单位造成的损失有多大？如果给的新单位造成损失的，你还应该承担赔偿责任。但一般情况这种损失很难举证和认定，而且新单位也应该知道你是受劳动合同约束而丧失就业机会，因此过错在新单位，你应该不必承担太大的赔偿责任。 第三，你的简历仍在携程的职位列表中，并不能证明你违反了竞业限制协议；第四，如果你确信你发给新单位的应聘信息中没有披露你的劳动关系及薪酬等敏感信息，且新单位亦不知悉的话，则无所谓泄露商业秘密的问题；否则的话，你要承担相应的赔偿责任。