国外的工作签证怎么办?

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美国,工作签是“非移民工作签证”(non-immigration work visa) 其中H1B、H4,L1/l2等属于职业和家属类工作签证;O1是人才和工作类移民签证;P1, P3 是外籍运动员和教练的特别工作签证. H1b是美国公司给外国籍员工申请的,一般IT类的居多。现在申请很难了,因为中国学生多,而且竞争激烈,今年抽签的中率不到50%。中签后公司还要给你出工资证明等等资料到移民局去办工签,要等上两三年才能拿到签证呢……如果申请失败的话,你连工作都丢了哦~ H4是给跟单一起拿出来的配偶和孩子签。L1是公司之间调职员用的,一般是总公司在美国本州境内,分公司是在其他州的。L2是L1申请人带出来的家属签 O1就是人才签证了,主要是给艺术家什么的申请的。这个比较牛X,只要你的艺术水平被认可并符合一定标准就能拿到了!至于标准嘛……这谁说的清楚咯=。= P1,p3也是运动员和教练才拿到的。

英国,工作签分为两种,一种是临时性的Tier 5, 还有一种是永久性工作的Tier 2 这两种都有不同种类的。 T2又分成Skilledworker,Sole Representative,Intra Company Transfer三种 T5也有几种分别如下(其实蛮多的说。。。) : Youth Mobility Scheme: 这个是年轻人来英国体验生活的,一年制,只适用于澳洲,新西兰, 以及某些欧洲国家。 Seasonal Worker: 这个是针对农业和酒店业的服务工作者,每年最多只能待8个月 Intra-Company Transfer: 这个是公司的跨国间调动的人员(经理或高管级别), 分两个类型:Graduate Trainee 和 General 前者是用来培训新人的,后者用来进行商业活动的,时间是一年或两年 Youth Trainee: 青年见习学徒, 给18岁以上年轻人的工作机会(不限制年龄的国家的人也可以报名) Creative and Sporting: 有才华的年轻人来这里发展的 Temporary Workers: 这个主要针对建筑业的工人,比如木匠啊之类的 每个种类下面又有不同的子分类~~~ 英国的签是比较容易申批的了,毕竟人家缺人呀~~不过据说最近开始收紧政策了…

德国,工作签有好几种,最常见的是“联邦合同”和“区域合同" “联邦合同”是由雇主向人事局提出申请,获得批准后,再向劳动部为申请人递交申请。该签证允许受聘者在一定期限内从事某项具体工作.有效期由所签署合同的期限而定.通常情况可长达二至五年。 持有这种签证在德期间可以合法工作并缴纳社会福利金,但不可以申请社会保险号(Social Insurance Number)。 如果要在德国长期居住,就要考虑申请长期的“区域合同”了。所谓“区域合同”是指根据联邦各州的法律而在其管辖范围内与雇主所签订的劳动合同, 所以也称为州合同. 根据各州的法律, 这类合同可分为:A, B. C三类 A类合同规定签约者必须在某一区域内生活和工作, 如一个州内的某个城市; 而B,C两类则更严格地规定了签约者的居住地及工作地. 对于来自欧盟成员国以及瑞士,挪威,列支敦士登的外籍劳工而言,他们无需通过劳工部门审批即可直接成为具有“区域合同”身份的雇员, 但是对其它国家的公民来说,则必须获得相关批准后方可就职于有区域合同的公司单位。 在德国留学结束后希望留在当地找寻就业机会的学生也可考虑将“区域合同”作为求职时的一大出路

优质答主

题主的问题,感觉有点像之前在知乎看到的某篇吐槽贴的片段…… (原题是“为什么国内工作留不住人”) 我想说一下自己的看法: 其实很多答主都提到了一些因素,比如薪酬、工作环境、人脉圈子等等…但是我觉得还有两个重要理由需要被提出来:

1 关于未来——从长远来看的话,在一个公司里工作的越久越没有成长;相反,跳槽和换环境对于个人发展更有利(至少在大多数互联网公司都是这样) 2 关于生活——我们每个人都希望能过上有质量的生活而不是每天疲于奔命;所以我认为如果能在自己年轻的时候通过移民来提高自己的生活质量是一件很值得考虑的事情

最后说一点想法,我个人觉得中国的教育最大的问题就是缺乏对未来的规划,而很多年轻人在大学毕业以后却往往也缺乏对生活有合理的期许与向往

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