出国移民面试官会问什么？
面试过程一般5-30分钟，由一位或几位HR面试官向申请者提问问题。 面试官的问题没有标准答案，也没有所谓的“最佳”回答。因为问题的本质是考察申请者在特定场景下的反应能力和表达能力。一份完美的解答应该是清晰、简洁和有针对性的。 一般来讲，申请人需要准备一个自我介绍，说明自己的教育背景、工作经历等基本信息；然后面试官会就申请材料提一些问题，比如申请人的婚姻状况、籍贯等个人问题，以及为什么选择我们公司等问题，申请人需要提前打草稿背好；最后面试官可能会就一些社会热点事件或者当下流行的话题问申请人看法。总之这些问题并没有统一答案，申请人可根据自己实际情况做出合适应答。
然而需要注意的是回答问题要有的放矢，避开无意义的废话，做到简单明了，突出重点。在回答问题时一定要注意眼神交流，不要躲闪。如果碰到难题可把问题引申到自己的相关经历中，再进一步阐述自己的观点。
很多用人单位会通过面试判断应聘者的情商与应变能力，因此有时会遇到让人措手不及的问题，例如： “您认为一个月薪2万5的应届生，跟月薪1万的在职者，谁更有潜力？” “如何评价百度李彦宏？”“马云和马化腾如果到您的公司求职，您会录用谁？” 这类问题没有标准的答案，也没有客观的评价维度。因为人的认知受信息限制，我们无法准确判定一个人未来的发展潜力，也无法了解李彦宏、马云、马化腾等人的真实想法。所以回答此类问题没有统一模板，最重要的是表现出申请者的逻辑思维能力、语言组织能力和临场应变能力即可。