出国移民面试官会问什么？
面试过程一般5-30分钟，由一位或几位HR面试官向申请者提问问题。 面试官的问题没有标准答案，也没有所谓的“最佳”回答。因为问题的本质是考察申请者在特定场景下的反应能力和表达能力。一份完美的解答应该是清晰、简洁和有针对性的。 一般来讲，申请人需要准备一个自我介绍，说明自己的教育背景、工作经历等基本信息；然后面试官会就申请材料提一些问题，比如申请人的婚姻状况、籍贯等个人问题，以及为什么选择我们公司等问题，申请人需要提前打草稿背好；最后面试官可能会就一些社会热点事件或者当下流行的话题问申请人看法。总之这些问题并没有统一答案，申请人可根据自己实际情况做出合适应答。
然而需要注意的是回答问题要有的放矢，避开无意义的废话，做到简单明了，突出重点。在回答问题时一定要注意眼神交流，不要躲闪。如果碰到难题可把问题引申到自己的相关经历中，再进一步阐述自己的观点。
很多用人单位会通过面试判断应聘者的情商与应变能力，因此有时会遇到让人措手不及的问题，例如： “您认为一个月薪2万5的应届生，跟月薪1万的在职者，谁更有潜力？” “如何评价百度李彦宏？”“马云和马化腾如果到您的公司求职，您会录用谁？” 这类问题没有标准的答案，也没有客观的评价维度。因为人的认知受信息限制，我们无法准确判定一个人未来的发展潜力，也无法了解李彦宏、马云、马化腾等人的真实想法。所以回答此类问题没有统一模板，最重要的是表现出申请者的逻辑思维能力、语言组织能力和临场应变能力即可。
1、问及申请人留学背景
这类问题主要问及申请人在加拿大的学习专业，毕业情况，是否是加拿大本地毕业以及加拿大留学期间的生活和学习情况等。这类问题一般比较容易回答，只要不是留学背景和移民申请时间间隔较长的申请人，都应该很容易应对。
2、问及申请人登陆加拿大后的居住和工作情况
这类问题比较侧重问及申请人登陆加拿大后的居住地，是否和申请表上所填写的相一致，申请人所在加拿大移民局会事先查出申请人的居住地，所以一旦在移民面试时回答和查出的不符，就会给官员留下不诚信的坏印象。 有关工作的询问主要问及在加拿大是否能找到和自己的学历和工作经验相匹配的工作，是否有合适的薪水。
这类问题看似和移民没有关联，但是其实可以反映出申请人是否可以尽快地在加拿大立足，是否可以在加拿大找到比较好的工作，有比较好的收入，所以官员会根据申请人的回答来对申请人有一个判断。 如果申请人在美国或者其他英美国家获得绿卡或者公民身份，那么美国移民官会问及申请人为什么选择加拿大而不是选择定居美国，这也是移民官在进行移民面试时经常问到申请人的问题。
其实移民加拿大和移民美国各有各的好处，移民加拿大可以获得双重国籍；而移民美国则可以比较容易地拿到绿卡。不过不管怎样，美国和加拿大的移民申请者都是在其他国家难以寻到的优质移民申请人，所以如果申请加拿大移民，被拒的可能性也很小，对于申请者来说，只需摆正心态，积极面对加拿大的移民面试即可。
3、问及申请人的加拿大移民申请表及补充材料
这方面的问及内容主要针对移民申请表内容的真实性查问以及移民申请表格及补充材料的递交是否符合加拿大联邦以及魁北克地区的移民政策规定，这些方面在申请加拿大移民时的移民面试中经常出现，如果在加拿大移民申请表或者补充材料中有任何的错误和不实之处，那么就会极大程度上降低获得加拿大移民签证的可能。
